Главная » Справочник » Экономика образования » Структура оплаты труда

Структура оплаты труда

Структура оплаты труда позволяет определить, какие составляющие элементы входят в оплату труда работника, в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, каков удельный вес конкретного элемента в общей величине заработной платы.

Структура оплаты труда в процентном отношении весьма, специфична для различных регионов России, отраслей народного хозяйства и конкретных типов предприятий и организаций.

Основная – оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплато простоев.

Дополнительная – выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении.

Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определённых результатов деятельности предприятия (организации), а также отдельных структурных подразделений.

На практике вознаграждения выплачиваются за следующие результаты:

увеличение объёма продукции, работ и услуг, рост производительности труда (выработки);
повышение качества продукции, работ и услуг, экономию ресурсов (материальных, технических, финансовых, энергетических) и другие виды достигнутых результатов.

Премия за основные результаты так же, как и вознаграждение, стимулирует достижение конечных результатов предприятия или структурного подразделения в целом, однако выплачивается из прибыли предприятия.

Материальная помощь выплачивается работнику для обеспечения социальных гарантий и, как правило, она становится компенсационной выплатой в чрезвычайных или экстремальных ситуациях:

смерть сотрудника или его близких родственников;
при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества;
для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи.

Также материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путёвок. Коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения может быть предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску всем работникам учреждения.

Предыдущая статья Структура оборотных средств образовательной организации Следующая статья Структура основных средств образовательной организации

Статьи по теме