Главная » Справочник » Экономика образования » Надбавки и доплаты в образовательных учреждениях

Надбавки и доплаты в образовательных учреждениях

Надбавки в образовательных учреждениях устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, т. е. за качественные показатели работы.

Доплаты в образовательных учреждениях устанавливаются за проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

Обязательные доплаты и надбавки, имеющие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни), применяются в установленных законодательством размерах.

На работников образовательных учреждений, оплачиваемых на условиях, установленных для других отраслей народного хозяйства, распространяется действующий в этих отраслях для соответствующих работников порядок применения надбавок, доплат и повышений ставок и окладов.

Повышения ставок заработной платы (должностных окладов), доплаты и надбавки за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, действующие на момент введения ETC и не поименованные в настоящем Перечне, сохраняются.

Интересно

Таким образом, согласно законодательству об образовании образовательные учреждения самостоятельно определяют показатели и размеры премирования работников, учитывая как личный вклад работника в деятельность организации, так и результаты работы коллектива конкретного подразделения или организации в целом.

Для того чтобы воспользоваться правами, предоставленными образовательному учреждению действующим законодательством, необходимо принять в установленном в учреждении порядке локальный нормативный акт – Положение о материальном стимулировании.

Премиальная система должна предполагать выплату премии определённому кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.

Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий и сроки премирования должны быть предусмотрены в Положении о премировании или другом локальном нормативном акте.

Предыдущая статья Модель коммуникационного процесса Следующая статья Непостоянство качества и несохраняемость услуги

Статьи по теме