Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовых отношениях
Трудовой кодекс РФ различает меры дисциплинарной и материальной ответственности за правонарушения в сфере труда. Дисциплинарная ответственность возникает по фактам нарушений дисциплины труда.
Дисциплина труда слагается из мер поощрения и наказания (взысканий). ТК не предусматривает каких-либо ограничений для работодателя в применении мер поощрений.
Напротив, за нарушение трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику только те взыскания, которые установлены федеральным законодательством: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.Материальная ответственность – это возмещение ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в результате ее противоправного поведения. Возмещение ущерба происходит либо в добровольном, либо в принудительном порядке.
Во многих случаях прием на работу оформляется с условием об испытании, чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе. Работник должен знать о последствиях работы с испытанием и дать свое согласие.
Если стороны пришли к соглашению об установлении испытания, то ими же устанавливается его конкретный срок, но не более трех месяцев по законодательству, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, – до шести месяцев.
- Понятия в правовых отношений
- Основные понятия правовых отношений
- Объект и субъект преступления
- Сущность принципа действия уголовного закона в пространстве
- Уголовное право как основа правовых знаний
- Трудовые функции
- Трудовой договор как основа правовых знаний
- Трудовое право как основа правовых знаний
- Усыновление (удочерение) и правовые отношения
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу